就職面接の際の短所の説明の方法
就職の面接の際にはしばしば自分の短所について聞かれることも多いものですが、自分の短所をどのように面接官に説明をするのがいいのでしょうか？
自分のマイナスポイントを説明することは、自分の弱点をさらしてしまうことになりますので、説明の仕方に悩むことになります。
就職の場合にはできるだけ自分の長所を積極的に説明したいものです。
さらには、短所を言わない方が良いのではないかと悩んでしまう人もいるのではないでしょうか？
面接官が見ているところ
短所を言わないことは自分の短所を知られないという面ではメリットがあるといえますが、自分の短所を正確に言えるということは誠実さを面接者に伝えることが可能になるので、メリットとなる場合も考えられます。
また自分の短所を理解できるということは自分を客観視できるということをアピールすることにつながります。
更には、自分の短所についてどのようにしてそれをフォローしているかを伝えることができれば、問題解決能力があることを面接官に伝えることができるようにもなりますので、お勧めです。
NGなこと
短所を面接官に説明する際に、短所はありませんという答えは避けたほうがいいでしょう。
また、短所であれば何でもいいという訳ではありません。
社会人としての適性を疑われるような短所は絶対に言うべきではありません。
同様に応募している職種を行って行く上で絶対にマイナスになってしまうような短所も絶対に言うべきではないでしょう。
仕事に対してネガティブなイメージを与えてしまうような短所（しょうきょくてきである、無責任である）は伝えるべきではありません。
また、体質や疾患の事も基本的に個人情報ですので、面接の場ではいうべきことではありません。
変えることのできない短所を説明されても、面接官は判断に困ってしまいますので、就職の際の面接の時には避けたほうがいいでしょう。
自分の短所をフォローする内容
自分の短所についてはそれをどのように克服したかについて説明できるようにするといいでしょう。
一般的な話をすることではインパクトがありませんので、具体的に自分の実体験をもとにそれを説明するといいでしょう。
また、短所を説明するときにはマイナスイメージを与えるようなことは言うのは避けたほうがいいでしょう。
マイナスにならない説明の仕方を自分で工夫してみるといいでしょう。
面接の準備をする
就職の面接に臨む時には、あらかじめ想定問答集を作っておいて、どんな質問に対しても対処できるように準備したおくことが必要です。
２-３パターンを用意しておくと、落ち着いて面接に臨めるようになります。
短所をいかに短所のように思わせないようにするにはどのようにすればいいのかを、考えながら想定問答集を作っておくといいでしょう。
