退職の方法
現在就業をしている職場を退職することを希望する場合には、そのことを職場に伝える必要がでてきます。
退職を希望していることを仕事場でいきなり伝えるのはお勧めではありません。
個人的なことを伝えることになりますので、会議室などの個室でそれを伝えるようにするのが一般的です。
必ず、担当の方と二人で話す空間で退職の話をすることが必要です。
一般の方にそれを聞かれてしまうと、職場の雰囲気を悪くしてしまう可能性も考えられるkらです。
また、同僚に退職の事を切り出しても意味がありませんので、自分の上司にそれを伝えるようにするといいでしょう。
自分の上司が人事権を持っていない時には、管理職クラスにそれを伝えるようにするといいでしょう。
小さな会社であれば、社長に直接退職の意思を伝えるのでもOKです。
必ずアポイントを取って時間を取ってもらうようにするといいでしょう。
口頭でそれを伝えにくいような場合には、メールでアポイントを取るのでもOKです。
しかしながら、メールで退職の意思をつたえるのはいいことではありませんので、必ず口頭で担当者にそれを伝えるようにしなくてはなりません。
退職の意思を伝えるタイミング
退職の意思を伝えるタイミングは退職を希望する日時の1.5から3か月が目安となります。
直前になって急にやめるというのは職場に大きな迷惑となることがありますので、避けなくてはなりません。
【参考】上司へスマートに退職を伝えるためのハウツー｜転職ノウハウ
トラブルとなってしまうと、やめることもできなくなってしまうことも考えられますので、仕事の引き継ぎなどをきちんと行って行くことを視野にいれながら、余裕を持って退職をすることを上司と相談することが必要です。
更には、会社の仕事が忙しい時期の退職はよほどの場合以外には避けたほうがいいでしょう。
退職の事を伝える前に
退職の事を伝える前に、自分の意思を明確にすることも必要です。
上司から退職を慰留された時に気持ちが揺らがないように初めから、仕事を辞めるという意志を自分で確認しておくことが必要です。
また、退職希望に至った経緯をきちんと上司に理論的に説明できるようにするといいでしょう。
上司との相談においては、退職をする日もきちんと相談をしておいた方がいいでしょう。
同時並行として次の就職を考えているのであれば、就職先を内定しておくことも必要です。
仮に、相手が退職の手続きに応じてくれない時には退職届を出してしまうといいでしょう。
法的に2週間が経過すると退職することが可能になります。
これは、円満解決にはなりませんので、あくまでも最終手段と考えておくと良いでしょう。
退職の相談を上司にする時には感情的にならないようにすることも重要です。
客観的に自分の気持ちを相手に伝えて、職場の業務に迷惑が掛からないようにするにはどのようにすればいいのかという立場で相談をしていくといいでしょう。
